Hovioikeus vahvisti: Esperi Care irtisanoi kemiläisen hoitajan perusteettomasti – lasku nousi yli 226 000 euroon
Suomen suurimpiin hoivayhtiöihin kuuluva Esperi Care on saanut lopullisen tappion vuosia kestäneessä oikeusriidassa entisen kemiläisen työntekijänsä kanssa. Rovaniemen hovioikeus piti voimassa aiemman käräjäoikeuden ratkaisun, jonka mukaan hoitajan irtisanomiselle ei ollut lainmukaisia perusteita.
Tapauksen juuret ulottuvat vuosiin 2015–2020, jolloin kemiläinen hoitaja työskenteli ympärivuorokautista hoivaa tarjoavassa palvelutalossa. Työsuhteen loppuvaiheessa työnantaja antoi hänelle kaksi kirjallista varoitusta. Niissä viitattiin muun muassa epäasialliseen käytökseen, asiakkaiden kohteluun sekä ristiriitoihin esihenkilöiden kanssa.
Keväällä 2020 Esperi Care päätti irtisanoa hoitajan tämän ollessa sairauslomalla. Hoitaja kiisti työnantajan esittämät väitteet, ja asia eteni oikeuteen.
Näyttö ei riittänyt
Sekä käräjäoikeus että hovioikeus katsoivat, ettei työnantaja kyennyt näyttämään väitteitään riittävällä tavalla toteen. Oikeuden mukaan tapahtumista ei ollut muuta näyttöä kuin jälkikäteen laadittuja palautteita ja kertomuksia.
Ratkaisussa kiinnitettiin huomiota siihen, ettei väitetyistä epäasiallisista tapahtumista ollut tehty asianmukaisia ilmoituksia niiden tapahtuma-aikana. Myös useat työntekijät sekä palvelutalon asiakkaiden omaiset kertoivat oikeudessa hoitajan hoitaneen työnsä hyvin.
Oikeuden mukaan työyhteisön ilmapiiri oli jo pitkään ollut tulehtunut, ja työntekijän sekä palvelutalon johdon väliset ristiriidat heijastuivat koko työpaikkaan.
Hoitaja nosti esiin epäkohtia
Hoitaja kertoi oikeudessa puuttuneensa työssään useisiin epäkohtiin. Hänen mukaansa palvelutalossa oli ongelmia muun muassa hygieniassa, lääkehuollossa ja ravitsemuksessa.
Hoitajan näkemyksen mukaan hän joutui työnantajan epäsuosioon juuri siksi, että toi esille havaitsemiaan puutteita.
Oikeus ei kuitenkaan ottanut kantaa siihen, oliko irtisanomisen taustalla epäkohtien esiin nostaminen. Sen sijaan oikeus arvioi, ettei työntekijä ollut rikkonut työvelvoitteitaan tavalla, joka olisi oikeuttanut työsuhteen päättämiseen.
Ainoaksi näytetyksi rikkomukseksi jäi lääkekortin kopioiminen ja sen vieminen kotiin. Oikeuden mukaan sekään ei ollut niin vakava teko, että se olisi oikeuttanut irtisanomiseen.
Kallis oikeusprosessi
Esperi Care määrättiin maksamaan entiselle työntekijälleen noin 19 000 euroa korvauksia perusteettomasta irtisanomisesta sekä aineettomasta vahingosta.
Suurin menoerä muodostui kuitenkin oikeudenkäyntikuluista. Yhtiö joutuu korvaamaan hoitajan oikeudenkäyntikuluja noin 85 000 eurolla. Lisäksi Esperi Carelle kertyi omia oikeudenkäyntikuluja käräjä- ja hovioikeudessa yhteensä yli 120 000 euroa.
Viivästyskorkoineen vuosia kestänyt riita nosti yhtiön kokonaislaskun yli 226 000 euroon.
Merkittävä viesti työelämään
Ratkaisu muistuttaa työnantajia siitä, että työsuhteen päättämisen perusteiden on kestettävä myös oikeudellinen tarkastelu. Mikäli irtisanomisen perusteita ei pystytä näyttämään toteen, voivat seuraukset muodostua erittäin kalliiksi.
Samalla tapaus nostaa esiin kysymyksen siitä, miten työpaikoilla suhtaudutaan työntekijöihin, jotka tuovat esille havaitsemiaan epäkohtia. Oikeus ei ottanut kantaa väitteen paikkansapitävyyteen, mutta tapaus osoittaa, kuinka vakaviksi työyhteisöjen sisäiset ristiriidat voivat pahimmillaan kasvaa.
Yhteenveto luvuista:
- Korvaukset hoitajalle: noin 19 000 €
- Hoitajan oikeudenkäyntikulut: noin 85 000 €
- Esperi Caren omat oikeudenkäyntikulut: yli 120 000 €
- Kokonaiskustannus viivästyskorkoineen: yli 226 000 €